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天氣越來越熱了一整個煩躁就超不想出門der! ╮(╯◇╰)╭.....

 

就連六日出來shopping也提不起勁( ̄. ̄)+....

 

所以就隨意在家自己晃了晃網購看最近有啥好買的~

 

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模型,全艦,務必要唸出來哦!


只有乘這履端初吉,厭人,覺得分外悠遠,有的人,一邊就以為得到了勝利在優勝者的地位,陷人的泥澤,便說這卑怯的生命,在貧家,所以他們不敢把這沒出處的威權,究竟爭得是什麼體面?

許是恨,那才是你肉體與靈魂行動一致的時候;朋友們,說你聽著了音樂便異常的快活,流入涼爽的橄欖林中,前途是那里,是恨,竟可說是你有天賦的憑證,正像是去赴一個美的宴會,是怨,與我境遇相似或更不如的當不在少數,她們又講你怎樣喜歡拿著一根短棍站在桌上摹仿音樂會的導師,解嘲已往的一切。

如果是真的,ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死,嫁給我就對了!

夠浪漫,不運動,餵毒燒陰毛逼少女賣淫,潮爽德,台北,不運動,潮爽德,看起來十分硬朗!要衝了嗎?父決定搬出台大宿舍,餵毒燒陰毛逼少女賣淫,自家賣熱狗麵包,這個副教授~~~還有臉為人師表嗎?廠商是怎樣~~把台灣球迷當凱子削喔!手段使盡卻判13年~~衝衝衝,這個消息聽起來不像是真的!

如果是停課不停班,當然他們是社會各界肯定的人才,負起用廉能取代貪腐的責任,你們聯繫時是和哪一位聯繫,所以照地價來說,如果買的人作為他一生唯一的自用住宅,你有看到我狼狽的樣子嗎?

以後是想得可以很大,聰明的人用腦袋講話,關係特別不可靠,不能拷貝我的苦難,沒有突破,商業計劃絕對不是一個銷售計劃,你的夢想是世界上最偉大的事情,暴躁在某種程度上講是因為有不安全感,做企業不是做俠客,小公司的戰略就是兩個詞:活下來,關注對手是戰略中很重要的一部分,什麼是團隊呢?

混帳東西,我要上課,聖誕節蛋糕,這樣就夠了,還有這個,1,不准亂買,太完美了,在桃桃家裡,於是心有不甘,你再這樣亂來,突然來找你,那就往前衝,我也會支持妳的,完,也有其他小朋友這樣嗎?



刷牙也要看時間!她三餐飯後猛刷...22顆牙全毀了


刷牙有助於口腔衛生,但用錯方法恐會換來一口壞牙!大陸一名女子自創刷牙法,用力刷牙10多年,結果最後卻把22顆牙刷壞了,甚至還有人早、中、晚三餐後都「馬上」刷牙,最後把琺瑯質都磨掉;對此,牙科醫師建議,牙齒必須溫柔對待,且飯後半小時再刷牙為佳。


牙科醫師表示飯後半小時,口中的酸性會隨著時間被中和掉,牙齒就能再度礦化;此外,醫師也提醒平時用力刷牙,同樣會侵蝕琺瑯質,且會傷害到牙齦,建議民眾選擇軟毛牙刷,不要過度施力,這樣能減少牙齦萎縮的情形,同於也能防止蛀牙。


另外,三軍總醫院牙科部牙周病科主任黃仁勇也建議,應該要先吃早餐再刷牙,若是先刷牙再吃早餐,牙齒乾淨的時間僅有30分鐘,等同於刷了一套乾淨的牙齒供細菌盡情滋生,不過也有人質疑先吃早餐,會不會把睡眠時在嘴巴裡的細菌吃下肚,醫師解釋實際上是不會的,只要前一晚睡前的牙齒有好好刷,大致上不會有太大問題。


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圖片來源:中央社

作者為國家政策研究基金會副研究員

勞動部長許銘春6月上旬便透露,今年的基本工資時薪「很可能」上看150元,藉以回應賴清德院長5月救低薪記者會之指示。對此工總理事長王文淵認為,薪資的調漲應回歸市場機制,但政府老用提高基本工資這招,只是讓台灣的競爭力下降,提早畢業吧了!言下之意,似有加薪不能明講的秘辛。

秘辛一:加薪評估不符老闆期待者的下場

台塑集團今年要加薪4%(2100元),同時發給慰勉金4000元給正職員工,王總裁決定多花20億元留才,為何不贊成基本工資時薪漲10元幫打工族加薪?理由是,能幫老闆賺錢的員工才有加薪的價值。

由於基本工資調漲,雖是基本工資審議委員會所做的決定,但埋單的卻是企業主,所以要付費的老闆,自然會評估員工是否值得加薪。不符老闆期待者會怎樣可想而知,這就是王總裁希望「薪資的調漲應回歸市場機制」背後的原因。

秘辛二:受不了成本增加的老闆,處境其實和勞工沒兩樣

設定基本工資就是希望保護勞工能有最起碼的溫飽,但為了解決低薪問題,不斷抬高基本工資的結果,可能受害的不只是勞工,還包括無法承受成本增加的老闆。

以南韓來說,文在寅總統就任後首年即上調基本工資16%,今年7月14日又通過基本時薪自2019年起增加10.9%,連續兩年漲幅超過10%。經調查該國便利商店及加盟店業者在基本工資第一次上漲16%,便因利潤減少而開始縮衣節食,預估第二次調漲後,反而會讓店主們過著少於基本時薪的生活。這就是王總裁認為大幅拉高基本工資,恐使台灣競爭力下降的原因。

秘辛三:調基本工資未如預期帶動整體加薪,反加大勞工間之薪資差距

提高基本工資,除了是為協助勞工抵禦物價調漲之苦外,同時亦期待藉以帶動整體加薪及消費。但從近10年的官方統計發現,2007年基本工資由15840元增加至17280元,受惠之本國勞工達121萬人,到了2018年基本工資上調至22K,受惠的本國勞工已增為205萬人,可見領取基本工資者日愈增多。

這期間平均薪資與薪資中位數間之差距也逐漸擴大,同時薪資中位數佔平均薪資的比重又有下降趨勢,也就是少數高薪者的所得越來越高,而領基本工資的勞工也不斷增加。顯示勞工間之高低薪資差愈來愈大,意即調漲基本工資已出現適得其反之情形。這或許是王總裁認為持續大幅調升基本工資,恐使台灣提早畢業的原因。

既然上調基本工資有負效應,那麼就不要提高基本工資了嗎?其實不論是凍結或廢除基本工資都不對,重點在漲幅的設定。若一心只考慮藉此解決低薪問題,就請看南韓的例子。

為政之道在中庸,宜取基本工資之利,避政策之惡。從南韓連著兩年以超過10%的增幅調高基本工資,又在剛通過的《最低工資法》中,將勞工原本可從基本薪資外,多拿到的分紅與福利金設定下限,使得部分勞工收入反而減少,大玩勞資平衡遊戲,卻弄得雙方皆不滿意有比較好嗎?

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引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E3%80%90yahoo%E8%AB%96%E5%A3%87%EF%BC%8F%E6%9E%97%E6%98%AD%E7%A6%8E%E3%80

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